Senior HROD

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(ทุกเขต)

เงินเดือน(บาท) : 30,000 - 45,000

วันหยุด : วันอาทิตย์

เวลาทำงาน : 08:00 - 17:00

เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HR Development) วางแผนและพัฒนากลยุทธ์ในการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะของพนักงาน เพื่อให้ตรงกับความต้องการขององค์กรและเป้าหมายในการพัฒนาบุคลากร ออกแบบและจัดทำโปรแกรมการพัฒนาบุคลากรในด้านทักษะที่จำเป็น รวมถึงการจัดการความรู้ (Knowledge Management) ดูแลและประเมินผลการพัฒนาของพนักงานหลังจากเข้าร่วมการฝึกอบรม หรือโปรแกรมการพัฒนา
• การพัฒนาองค์กร (Organization Development) ร่วมมือกับฝ่ายบริหารในการวางแผนและดำเนินโครงการพัฒนาองค์กร เช่น การปรับโครงสร้างองค์กร การปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กร และการเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการทำงาน จัดการและดำเนินการตามโครงการหรือกิจกรรมต่าง ๆ ที่สนับสนุนการเติบโตและพัฒนาขององค์กร วิเคราะห์และประเมินสภาพแวดล้อมและวัฒนธรรมองค์กร เพื่อนำมาใช้ในการปรับปรุงและพัฒนาภายในองค์กร
• การสื่อสารและการให้คำปรึกษา เป็นที่ปรึกษาและแนะนำให้กับฝ่ายบริหารและพนักงานเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากรและการพัฒนาองค์กร ส่งเสริมการสื่อสารภายในองค์กรเพื่อให้พนักงานทุกคนมีความเข้าใจและสามารถปฏิบัติงานได้ตามเป้าหมายที่วางไว้ ให้การสนับสนุนในการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร
• การบริหารจัดการและงบประมาณ ดูแลการจัดการงบประมาณที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร เพื่อให้เกิดความคุ้มค่าและสอดคล้องกับแผนงบประมาณขององค์กร ประสานงานกับฝ่ายที่เกี่ยวข้องเพื่อให้การพัฒนาบุคลากรและองค์กรดำเนินไปอย่างราบรื่น
• การประเมินและติดตามผล ติดตามผลการดำเนินโครงการพัฒนาบุคลากรและองค์กร พร้อมทั้งจัดทำรายงานเพื่อสรุปผลและเสนอแนะการปรับปรุง ใช้ข้อมูลและผลการประเมินในการวางแผนและพัฒนากลยุทธ์ใหม่ๆ สำหรับการพัฒนาองค์กรและบุคลากรในอนาคต

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 27 - 35

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 3 - 10 ปีขึ้นไป

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

• การศึกษา ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Management), การพัฒนาองค์กร (Organization Development), การบริหารธุรกิจ (Business Administration), จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ในการทำงานในด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HR Development) หรือการพัฒนาองค์กร (Organization Development) อย่างน้อย 2 ปี มีประสบการณ์ในการบริหารจัดการโครงการและการจัดทำโปรแกรมฝึกอบรมที่ประสบความสำเร็จ
• ทักษะการวิเคราะห์และการวางแผน : สามารถวิเคราะห์ข้อมูลและวางแผนการพัฒนาองค์กรและบุคลากรได้อย่างเป็นระบบ ทักษะการสื่อสาร: มีทักษะการสื่อสารที่ดี ทั้งในด้านการพูดและการเขียน เพื่อสื่อสารนโยบาย แผนงาน และเป้าหมายให้กับทีมและพนักงานได้อย่างชัดเจน ทักษะการบริหารจัดการ: มีความสามารถในการบริหารทีมงาน การจัดการงบประมาณ และการประสานงานกับฝ่ายต่างๆ ทักษะการแก้ปัญหา: สามารถแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนและหาทางออกที่เหมาะสมในสถานการณ์ต่างๆ
• ความรู้เฉพาะทาง มีความรู้ลึกซึ้งเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากรและการพัฒนาองค์กร รวมถึงเครื่องมือและวิธีการที่ใช้ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ความรู้ด้านการจัดการการเปลี่ยนแปลง (Change Management) และการปรับโครงสร้างองค์กร
• สามารถทำงานร่วมกับทีมและสร้างสรรค์ความร่วมมือในองค์กรได้ดี สามารถให้คำปรึกษาและสนับสนุนการพัฒนาทีมและสมาชิกในทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• คุณลักษณะส่วนบุคคล มีความเป็นผู้นำ และสามารถนำพาทีมไปสู่ความสำเร็จตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ มีความคิดสร้างสรรค์และมุ่งมั่นในการพัฒนาตนเองและองค์กร มีความยืดหยุ่นและสามารถปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลงได้ดี
• ความสามารถในการใช้เทคโนโลยี มีทักษะในการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์และซอฟต์แวร์ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เช่น โปรแกรม Microsoft Office, และเครื่องมือการวิเคราะห์ข้อมูลต่างๆ

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

- สหกรณ์ออมทรัพย์
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- สิทธิเบิกค่ารักษาพยาบาล และทันตกรรม
- วันลาพักร้อน 10 วัน/ปี
- เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตหรือทุพพลภาพ
- เงินช่วยเหลือและพวงหรีดกรณีบิดา/มารดา, สามี/ภรรยา หรือบุตรเสียชีวิต
- เงินรับขวัญบุตรคนแรก
- กระเช้าเยี่ยมไข้ กรณีที่พนักงานเจ็บป่วย
- วันลากิจเพื่อประกอบพิธีศพ, งานมงคลสมรส, อุปสมบท
- ตรวจสุขภาพประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : คุณจิ๊บ

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0864155383

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

• hr_31752_1213467@applywork.jobbkk.com