บริษัท โคลเวอร์ กรุ๊ป เน็ตเวิร์ค

สรรหาและคัดเลือกบุคลากรตามความต้องการของบริษัท สร้างและรักษาฐานข้อมูลผู้สมัคร ประสานงานกับหัวหน้าหน่วยงานในการกำหนดคุณสมบัติและตำแหน่งงาน วางแผนและดำเนินการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน ดูแลขั้นตอนการสมัครและเอกสารการว่าจ้าง วิเคราะห์และปรับปรุงกระบวนการสรรหาให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น วางแผนและจัดการอบรมพัฒนาศักยภาพบุคลากร สำรวจความต้องการพัฒนาของพนักงานในแต่ละแผนกและจัดทำแผนพัฒนา ประเมินผลการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร ดูแลโปรแกรมการเตรียมความพร้อมสำหรับพนักงานใหม่ (Onboarding) สร้างและพัฒนาโครงการส่งเสริมความก้าวหน้าในสายงานของพนักงาน วางแผนและพัฒนาโครงสร้างองค์กรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ประเมินและวิเคราะห์ประสิทธิภาพของแผนกต่างๆ เพื่อปรับปรุงการทำงาน ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เอื้อต่อการทำงานร่วมกันและการพัฒนาบุคลากร ทำงานร่วมกับทีมบริหารเพื่อพัฒนานโยบายและกระบวนการที่สอดคล้องกับการเติบโตขององค์กร

เป็นผู้ช่วยผู้บริหารในคิด วิเคราะห์ และ นำเสนอแนวทางในการทำงาน ในธุรกิจขององค์กร เตรียมความพร้อม จัดทำ ควบคุม ดูแล สื่อช่องทาง online ให้ผู้บริหาร เช่น Tiktok / Page Facebook / IG / Content / Youtube หรือ อื่นๆ ที่จะเกิดขึ้นในอนาคต จัด Schedule การประชุม จดบันทึก สรุป และ Follow up การประชุม หลังจากที่มีการประชุมจบ ติดต่อ ประสานงาน Confirm และ ตัดสินใจบางอย่าง ในการประสานงาน แทนผู้บริหาร การจัดการตารางงานและนัดหมาย การติดต่อและการสื่อสาร การจัดการการสื่อสาร: ดูแลการรับสายโทรศัพท์ การส่งและรับอีเมล และการติดต่อสื่อสารอื่น ๆ ของผู้บริหารอย่างมีประสิทธิภาพ การตอบกลับและติดตามผล: ตอบกลับและติดตามผลการติดต่อสื่อสารที่เกี่ยวข้องกับงานของผู้บริหารอย่างรวดเร็วและถูกต้อง รวมถึงการจัดทำรายงานผลการติดตาม การประสานงาน: ประสานงานระหว่างผู้บริหารกับบุคคลภายในและภายนอกองค์กร เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ การจัดการงานเอกสารและข้อมูล การสนับสนุนงานส่วนตัว การสนับสนุนงานพิเศษและโครงการ