ท็อปส์สยาม จำกััด

หน้าที่งาน - ตรวจสอบข้อมูลการบันทึกเวลา เข้า-ออกงาน และบันทึกข้อมูลการ ขาด ลา มาสาย ของพนักงาน (Time Attendance)จัดทำเงินเดือน ค่าล่วงเวลา คำนวนหักมาสาย สวัสดิการ และอื่นๆ ตามรอบที่กำหนด โดยการใช้โปรแกรมสำเร็จรูปหรือนำเสนอโปรแกรมที่เหมาะสมได้ จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้อง ให้ถูกตรง ครบถ้วน -ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอกองค์กรดำเนินเรื่อง Visa และ Work permit ต่างด้าวและต่างชาติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย -จัดการกระบวนการสรรหาและการคัดเลือกทรัพยากรบุคคล วิเคราะห์ข้อมูลกำลังคนและตัวชี้วัดเพื่อใช้ในการประเมิน เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร กำหนดกลยุทธ์และวางแผนงานทรัพยากรบุคคล (HR Strategy) วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) ให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กร จัดทำโครงสร้างเงินเดือนโดยวางแผนอัตรากำลังคน วิธีการสรรหา การคัดเลือก และจัดทำ JD เพื่อให้ได้บุคลากรตรงตามเป้าหมายขององค์กร จัดทำ KPI เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน - พัฒนาและตรวจสอบกลยุทธ์รวมถึงขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร ดูแลและจัดการระบบการประเมินผลเพื่อให้เกิดผลงานระดับสูง ประเมินความต้องการในการฝึกอบรมและประสานงานการเรียนรู้และพัฒนา จัดทำแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career path)โดยทบทวนระเบียบข้อบังคับ เปรียบเทียบตรวจสอบและให้คำปรึกษาแนะนำผู้บริหารโดยการวางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาและฝึกอบรมระยะสั้นและระยะยาว(Training and Development) ดูการปฏิบัติตามข้อกฎหมาย เพื่อเพิ่มความรู้และความสามารถของบุคลากร(Competency)ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน และปฏิบัติตามที่ข้อกฎหมายกำหนด -สร้างแรงจูงใจ สภาพแวดล้อมที่ดีให้แก่พนักงาน สถานที่ทำงาน แก้ไขปัญหาข้อพิพาท เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีในองค์กร ปรับปรุงสวัสดิการ และถูกต้องตามกฎหมาย ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบบริษัท