ไม่ใส่เงินเดือนในประกาศงาน มีผลให้บริษัทเสียโอกาสได้คนที่ใช่ !! คำถามที่ว่า จะหาคนตรงความต้องการได้เร็วช้า คำตอบก็อยู่ที่เรื่องนี้ด้วยครับ
เพราะคนที่ใช่ก็ต้องการทราบว่า ทำงานนี้แล้วผลตอบแทนจะสอดคล้องความต้องการมากแค่ไหน ซึ่งแต่ละบริษัทก็ให้ต่างกัน ก็ต้องเลือกให้เหมาะที่สุด บริษัทที่ระบุเงินเดือนชัดเจนจึงเป็นเบอร์แรกที่เขาเลือกสมัคร ส่วนที่ไม่ระบุ ก็เอาไว้ท้าย ๆ หรือตัดออกไปเลย
ดังนั้น หากบริษัทต้องการคนทำงานด่วน ควรระบุเงินเดือนเป็นตัวเลขที่ชัดเจน xx,xxx ++ หรือ xx,xxx – xx,xxx ก็ได้ แต่ถ้าไม่สามารถระบุได้จริง ๆ ควรใส่เบอร์โทรให้ผู้สมัครได้สอบถาม หรือถ้าเขียนบอกในประกาศด้วยว่า สามารถโทรสอบถามเรื่องเงินเดือนได้ ก็ยิ่งดีเลยครับ
แต่สำคัญสุด ควรให้คำตอบเรื่องเงินเดือนกับผู้สมัครอย่างตรงไปตรงมา ก่อนจะเรียกเข้ามาสัมภาษณ์ หากข้อกำหนดของบริษัทและความต้องการของผู้สมัครไม่ตรงกัน จะได้ไม่เสียเวลาทั้ง 2 ฝ่ายครับ
ส่วนผู้สมัครงาน หากประกาศงานนั้นตรงความสามารถของคุณ แต่เขาไม่ระบุเงินเดือน เพื่อไม่ให้เสียโอกาสงานที่ใช่ และเพื่อไม่ให้เสียเวลาไปถ้ามันไม่ใช่ คุณลองติดต่อไปสอบถามเลย ตามข้อมูลการติดต่อที่เขาแจ้งไว้ และต้องได้คำตอบที่ชัดเจนก่อน อย่างน้อยก็จำนวนขั้นต่ำที่เขาให้ได้ แล้วค่อยตัดสินใจเรื่องไปสัมภาษณ์ครับ
แต่ถ้าเขาไม่ให้คำตอบ มีแต่พยายามโน้มน้าวให้คุณไปสัมภาษณ์ แบบนี้ก็ไม่น่าไว้ใจเท่าไร แต่จริง ๆ ถ้าเขาไม่ชัดเจน ไม่ว่าจะเรื่องเงินเดือนหรือลักษณะงานว่าเป็นอย่างไร ก็ไม่แนะนำให้ไปสัมภาษณ์ครับ
อย่างไรแล้ว ก็ยังมีอีกหลายบริษัทที่ประกาศงานโดยระบุเงินเดือนชัดเจน และถ้าคุณเจอแล้วมันใช่ทุกอย่าง ต้องรีบสมัครไปทันทีเลยครับ ใครสมัครก่อนก็มีสิทธิ์ก่อน ช้าไปนิดเดียวก็พลาดได้นะครับ
หางานด่วน เปิดรับกว่า 157,188 อัตรา คลิก >> https://jobbkk.com/go/YtvVO
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด 
