แต่ละบริษัทมีการกำหนดเกณฑ์สำหรับประเมินในช่วงทดลองงาน (Probation) ที่แตกต่างกันไป แต่โดยหลักแล้วจะดูที่ผลงานว่าผลลัพธ์นั้นตรงตามที่บริษัทต้องการหรือไม่ รวมทั้งพฤติกรรมของคุณ อาทิ การตรงต่อเวลาในการเข้างาน การส่งงาน หรือนิสัยการทำงานเป็นยังไง เข้ากับทีมได้ไหม รวมถึงการขาด ลา ทั้งหมดนี้มีความเหมาะสมที่จะจ้างต่อมากน้อยแค่ไหน
แต่บางครั้งสิ่งที่เกิดขึ้นในตอนทำงานช่วงโปร ภาพที่เจออาจดูสวยงาม โชคดีที่ได้เจอสังคมในที่ทำงานดี เข้ากับหัวหน้าและเพื่อนได้ราบรื่น การทำงานของเรา ซึ่งเราเองก็มองว่าดีนะ และหัวหน้าก็ชื่นชมด้วย แต่จริงๆ อาจเป็นการให้กำลังใจ เราแค่เพียงไปเจอหัวหน้าที่ใจดีไง ดุใครไม่เป็นก็เท่านั้น (แต่) เรื่องเกณฑ์การวัดผลมันคืออีกเรื่องนึงซึ่งต้องเป็นไปตามความจริงครับ
ทั้งนี้ JOBBKK ขอแนะนำว่า....
1 เมื่อเข้าไปทำงานตั้งแต่ช่วงแรก ให้คุยกับหัวหน้าถึงเรื่องเกณฑ์การวัดเลยครับ ว่าต้องทำให้ได้เท่าไร? อย่างไร? รวมถึงการขาด ลา มาสาย และระยะเวลาในการประเมินทดลองงาน เราจะได้นำมาปฏิบัติได้ถูกต้อง ให้มีโอกาสผ่านโปรมากยิ่งขึ้นครับ
2 ถ้าทำตามข้อ 1 แล้วสุดท้ายไม่ผ่าน อันนี้ต้องถามหัวหน้าถึงเหตุผลด้วยครับ ว่าอะไรที่ทำให้เราไม่ผ่านโปร ไม่ใช่บอกไม่ผ่านเฉย ๆ เราเองจะได้เข้าใจและนำข้อผิดพลาดนั้นมาเป็นแรงใจให้เราสู้เพื่อปรับปรุงแก้ไขให้ดีขึ้นกับที่ใหม่ต่อไปครับ ไม่งั้นเราจะได้แค่รู้สึกผิดหวังมาก อาจทำให้กังวลตลอดกับการเข้าไปทดลองงานในที่ใหม่ กลัวว่าจะไม่ผ่านอีก เพราะไม่เคยรู้เลยว่ามันควรจะทำยังไง ซึ่งไม่เป็นผลดีเลยครับ
อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างงานต้องแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน แม้กรณีอยู่ช่วงโปร ในบางบริษัทกำหนดระยะเวลาไว้ 90 วัน หรือ 120 วัน ซึ่งก็หมายความว่า ถ้าจะให้ไม่ผ่าน เขาก็ต้องแจ้งล่วงหน้า 1 เดือนนะครับ
แต่ถ้าไม่แจ้งล่วงหน้า มาบอกทีเดียวแล้วให้ออกเดือนนั้นเลย อันนี้ต้องจ่ายทั้งเงินเดือนเดือนสุดท้าย พร้อมค่าบอกกล่าวล่วงหน้าจำนวน 1 เดือนด้วยครับ กรณีที่ทำงานครบ 120 วันแล้ว หากมีการบอกเลิกจ้าง จะต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มอีกด้วยครับ
Website : www.senmentor.com
Line : wisebrown
Tel : 081-820-9271
มีโอกาสได้งานทันที คลิกสมัครเรซูเม่วันนี้ ฟรี
หางานด่วน เปิดรับกว่า 146,584 อัตรา คลิก >> https://jobbkk.com/go/YtvVO
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด 
