ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
บริษัทไหนตั้งกฎแบบนี้... ยังไม่ผ่านทดลองงาน ไม่มีสิทธิ์ลาป่วย ลากิจ ถ้าลาหักเงิน ‼
ต้องเลิกเดี๋ยวนี้เลย จะอ้างว่าเป็นกฎไม่ได้ แม้จะให้พนักงานเซ็นยอมรับ ก็ใช้บังคับไม่ได้นะคะ
เพราะกฎหมายคุ้มครองคนทำงานตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงาน ทั้งรายเดือน รายวัน รวมถึงคนที่อยู่ช่วงทดลองงาน ได้สิทธิ์ลาป่วยตามที่ป่วยจริง แต่ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงาน/ปี และลากิจ โดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 3 วันทำงาน/ปี บริษัทไหนตั้งกฎที่ขัดกับกฎหมาย ขอลาก็หักเงิน คนทำงานสามารถร้องเรียนได้ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรือโทร 1506 กด 3 หรือ 1546
นอกจากนี้ สิทธิ์คนทำงานตามกฎหมายในเรื่องอื่น ๆ เช่น สิทธิ์วันลาพักร้อน ค่าล่วงเวลา หรือค่าล่วงเวลาในวันหยุด บริษัทต้องทำตามกฎหมายเท่านั้น หากไม่ทำตามก็ร้องเรียนได้เช่นกัน
แค่ทำให้ถูกต้อง ปัญหาร้องเรียนใด ๆ ก็ไม่เกิดขึ้น และยังสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างกับคนทำงาน ส่งผลดีทั้งต่อความทุ่มเทความตั้งใจในการทำงานด้วยนะคะ
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : hrbuddybyjobbkk@gmail.com
7 Steps to improve your work life balance in 2024 สร้างสมดุลชีวิตกับการทำงาน สำหรับคนทำงานยุคใหม่
สรุปข้อดี-ข้อเสีย งานประจำ VS ธุรกิจส่วนตัว อะไรดีกว่ากัน?
เลิกจ้างกะทันหัน ลูกจ้างไม่ได้ทำผิด นายจ้างต้องจ่ายอะไรบ้าง ภายในกี่วัน
ไม่มีสัญญาจ้าง กฎหมายคุ้มครองไหม ถ้าโดนเลิกจ้างกะทันหันจะฟ้องได้รึเปล่า
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด 
