ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
การคิดว่า “มาทำงานแค่เพื่อเงินเดือน” อาจดูเหมือนเป็นเรื่องปกติสำหรับคนทำงาน แต่ในมุมมองของ CEO แล้ว นี่เป็นสิ่งที่พวกเขา “รับไม่ได้” ในยุคที่ธุรกิจมีการแข่งขันสูงและเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว พนักงานที่มีทัศนคติแบบนี้จึงไม่ตอบโจทย์ขององค์กร
เพราะการได้เข้าไปทำงานในบริษัทระดับโลกไม่ใช่แค่เรื่องของคุณสมบัติหรือความสามารถ แต่ยังขึ้นอยู่กับทัศนคติและความมุ่งมั่นในงานที่ทำด้วย ถ้าคุณสามารถแสดงให้เห็นถึงความตั้งใจจริง มีแรงจูงใจมากกว่าการมองว่ามาทำงานแค่เพื่อเงินเดือนเพียงอย่างเดียว ก็จะช่วยให้คุณโดดเด่นและกลายเป็นคนที่องค์กรต้องการตัวมากที่สุดนั่นเองค่ะ
Peter Beck CEO พันล้านแห่ง Rocket Lab บริษัทสร้างจรวดมูลค่ากว่า 1.35 หมื่นล้านดอลลาร์สหรัฐ ก็ออกมาบอกว่า เขาไม่ต้องการพนักงานที่มาทำงานแค่เพื่อเงินเดือน แต่เขาต้องการคนที่มีใจรักในอุตสาหกรรมการบินและอวกาศ และพร้อมปรับตัวเข้ากับตารางงานที่เข้มข้นและกดดันได้
เพราะเขาบอกว่า “การสร้างจรวดเป็นงานที่ต้องรับแรงกดดันมหาศาล หลายครั้งที่เราต้องทำงานจนดึกเพื่อแก้ปัญหาใหญ่ก่อนการปล่อยจรวด หากไม่มีความหลงใหลในงาน หรือไม่รู้สึกถึงความสำคัญและเร่งด่วนของสิ่งที่ทำอยู่ คุณจะไม่มีทางประสบความสำเร็จใน Rocket Lab ได้” ซึ่งในช่วงก่อนปล่อยจรวด ตัวเขาเองก็ทำงานวันละ 12-20 ชั่วโมง และไม่มีใครในทีมทำงานแค่ 8 โมงเช้าถึง 5 โมงเย็น “ถ้าคุณคิดจะทำงานแค่เพื่อเงินเดือน คุณก็อาจไม่เหมาะที่จะอยู่ที่นี่”
แนวคิดของ Beck ก็เป็นไปในทิศทางเดียวกับ Todd Graves CEO และผู้ร่วมก่อตั้งร้านอาหาร Raising Cane’s ที่มีมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์ ซึ่งเผยว่าเขาระแวงผู้สมัครที่เปลี่ยนงานบ่อยและอยู่ในแต่ละที่ไม่นาน
Graves บอกว่า “ผมอดสงสัยไม่ได้ว่าคุณสนใจแค่ตัวเองหรือเปล่า การเปลี่ยนงานบ่อยอาจดูเหมือนคุณแค่ตามล่าตำแหน่งใหม่ๆ มากกว่าจะมุ่งมั่นสร้างผลงานระยะยาวและเชื่อในธุรกิจ” เพราะเขาต้องการพนักงานที่มีแรงจูงใจจากภายในและอยากร่วมงานกับองค์กรจริงๆ
Drew McCaskill ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพจาก LinkedIn ให้คำแนะนำไว้ว่า สำหรับคนที่เคยเปลี่ยนงานบ่อย ในการสัมภาษณ์งาน ควรสื่อสารอย่างชัดเจนถึงทักษะที่คุณได้พัฒนาจากแต่ละที่ และอธิบายให้กระชับว่าคุณตื่นเต้นกับโอกาสใหม่ และพร้อมที่จะสร้างคุณค่าให้กับองค์กรนั้นๆ
ส่วนคนที่ยึดติดกับวิธีคิดเดิมๆ ไม่ยอมรับฟังคนอื่น ก็ไม่ใช่คนที่ CEO ต้องการร่วมงานด้วยเหมือนกัน เพราะต่อให้คุณมีความสามารถแค่ไหน แต่ถ้าคุณเป็นคนที่ยึดติดกับอะไรเดิมๆ ไม่ยอมเปิดรับความคิดเห็นใหม่ๆ หรือคิดว่าตัวเองรู้ทุกอย่างแล้ว ในโลกของการทำงานยุคใหม่ แค่เป็นคนที่มีทักษะและความเก่งอาจไม่ใช่สิ่งเดียวที่ทำให้คุณประสบความสำเร็จ
Jason Buechel CEO ของ Whole Foods มองว่าคนที่ยึดติดกับวิธีการเดิมๆ และคิดว่าตัวเองรู้ทุกเรื่อง อาจทำให้ทั้งตัวเองและองค์กรก้าวถอยหลัง
เขาเล่าว่า “ผมเคยเป็นแบบนั้นมาก่อน และบทเรียนที่ได้รับคือ เราต้องยืดหยุ่น โดยเฉพาะในยุคที่ความต้องการของลูกค้าเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ธุรกิจต้องพร้อมปรับตัวอยู่เสมอ”
Sarah Paiji Yoo CEO ของ Blueland สตาร์ทอัพผลิตภัณฑ์ทำความสะอาดเพื่อสิ่งแวดล้อม ก็มีมุมมองคล้ายกัน เธอไม่ต้องการจ้างงานคนที่ไม่ยอมฟังความคิดเห็นของผู้อื่น “เรามองหาคนที่เข้าใจว่าการรับฟังมุมมองที่หลากหลายมักนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีกว่า มากกว่าคนที่เข้ามาแล้วคิดว่าตัวเองคือผู้เชี่ยวชาญและต้องเป็นคนตัดสินใจทุกอย่าง”
เธอเน้นย้ำว่าการเป็นผู้นำที่เปิดกว้างและพร้อมร่วมมือกับทุกคน คือสิ่งที่เธอยึดมั่น และเป็นคุณสมบัติสำคัญที่เธอคาดหวังจากคนในทีมของเธอ
Heidi K. Gardner ผู้เชี่ยวชาญด้านภาวะผู้นำและแพทย์เฟลโลว์จาก Harvard Law School ก็ได้บอกว่า การทำงานร่วมกับคนอื่นได้ดี และการเปิดใจรับฟังความคิดเห็นใหม่ๆ เป็นกุญแจสำคัญที่ช่วยให้ประสบความสำเร็จ คนที่มีทักษะเหล่านี้ไม่เพียงแค่สร้างผลงานที่โดดเด่น แต่ยังมีโอกาสได้เลื่อนตำแหน่งเร็วกว่า และมักจะเป็นที่จับตามองของผู้บริหารระดับสูง แถมยังมีความได้เปรียบในสายงานมากกว่าคนทั่วไปด้วย
เพราะโลกการทำงานในทุกวันนี้ไม่ได้มองหาแค่คนเก่งเพียงอย่างเดียว แต่ต้องการคนที่มีใจรักในสิ่งที่ทำ พร้อมปรับตัวเข้ากับทุกการเปลี่ยนแปลง และการทำงานร่วมกับทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ ถ้ายังเป็นคนที่ยึดติดกับวิธีคิดแบบเดิมๆ หรือทำงานแค่เพื่อหวังเงินเดือน อาจทำให้คุณพลาดโอกาสสำคัญในการเติบโตในองค์กรชั้นนำ การเตรียมตัวสำหรับอนาคตของการทำงานจึงไม่ใช่แค่การฝึกฝนทักษะใหม่ๆ เท่านั้น แต่ยังต้องปรับมุมมองและทัศนคติให้สอดคล้องกับสิ่งที่องค์กรยุคใหม่ต้องการ เพื่อให้ตัวคุณเองสามารถเติบโตได้อย่างมั่นคงและยั่งยืน
ขอบคุณข้อมูลดีๆ
จาก : https://thestandard.co/global-ceos-work-advice/
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR
อีเมล : hrbuddybyjobbkk@gmail.com
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
