ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
ความสุขในการทำงานเป็นเรื่องสำคัญ เพราะมันส่งผลต่อทั้งชีวิตและความก้าวหน้าในอาชีพของเรา และปฏิเสธไม่ได้เลยว่าเงินเดือนคือปัจจัยหลักที่ช่วยเติมเต็มชีวิตในแบบที่เราต้องการ ไม่ว่าจะเป็นการดูแลตัวเอง ซื้อของที่ชอบ ไปเที่ยวพักผ่อน หรือพัฒนาทักษะใหม่ ๆ ทุกอย่างล้วนต้องใช้เงินทั้งสิ้น เงินเดือนจึงไม่ใช่แค่ค่าตอบแทน แต่เป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้เราสามารถใช้ชีวิตในแบบที่ต้องการได้อย่างมีความสุขและเต็มที่กับทุกวันของการทำงาน
จากผลสำรวจล่าสุดของ Pew Research Center ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 10 ธันวาคมที่ผ่านมา เผยข้อมูลผลสำรวจความพึงพอใจในอาชีพของวัยทำงานของคนชาวอเมริกัน ในปี 2024 จากกลุ่มตัวอย่าง 5,273 คน พบว่ามีเพียงครึ่งเดียวเท่านั้นที่รู้สึกพอใจกับงานที่ทำอยู่ ส่วนอีกครึ่งหนึ่งกลับไม่รู้สึกพึงพอใจในอาชีพของตัวเอง ผลสำรวจนี้สะท้อนให้เห็นถึงความท้าทายของโลกการทำงานยุคใหม่ ที่ไม่ใช่แค่เรื่องรายได้ แต่ยังรวมถึงความสุข ความสมดุลในชีวิต และแรงบันดาลใจที่คนต้องการจากงานของพวกเขาอีกด้วย
3 สาเหตุหลักที่ทำให้วัยทำงานพึงพอใจในงานลดลง ยิ่งทำงาน ก็ยิ่งไม่มีความสุข
อันดับ 1️ ไม่พอใจที่ความยืดหยุ่นในการทำงานหายไป
พนักงานกว่า 40% แสดงความไม่พอใจกับนโยบายที่ลดความยืดหยุ่นในการทำงาน โดยเฉพาะการยกเลิกการทำงานจากระยะไกล (Remote Work) ซึ่งก่อนหน้านี้เคยเป็นข้อได้เปรียบที่พนักงานหลายคนชื่นชอบ แต่ในปีนี้ บริษัทในกลุ่ม Fortune 500 หลายแห่ง เช่น Amazon, Citigroup, Walmart และ UPS ได้ทยอยปรับเปลี่ยนนโยบายเพื่อให้พนักงานกลับมาทำงานในออฟฟิศมากขึ้น การเปลี่ยนแปลงนี้สร้าความพอใจอย่างมาก จนเกิดการตั้งคำถามจากพนักงานว่า “ความยืดหยุ่นที่เคยมีจะหายไปตลอดกาลหรือไม่?”
อันดับ 2️ ไม่พอใจกับการไม่ได้รับโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง
โอกาสเลื่อนตำแหน่งคือความหวังและเป้าหมายของพนักงานทุกคน แต่จากผลสำรวจ พบว่า 38% ของพนักงานที่ไม่พอใจในงานของตัวเองมองว่า พวกเขาไม่ได้รับโอกาสก้าวหน้าในสายอาชีพอย่างเหมาะสม การขาดโอกาสนี้ไม่ได้กระทบแค่ความก้าวหน้าในหน้าที่การงานเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อความรู้สึกถึงคุณค่าในตัวเอง ซึ่งมันสะท้อนให้เห็นว่าการสร้างเส้นทางเติบโตให้กับพนักงานในองค์กรเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ หากอยากรักษาพนักงานเก่งๆ ให้อยู่กับบริษัทไว้นานๆ
อันดับ 3️ ไม่พอใจกับเงินเดือนที่ไม่ปรับตามค่าครองชีพ
เงินเดือนที่ไม่สอดคล้องกับค่าครองชีพกลายเป็นปัญหาใหญ่ที่ทำให้คนวัยทำงานรู้สึกหมดกำลังใจและไร้ความสุขในการทำงาน จากผลสำรวจพบว่า 80% ของพนักงานกังวลเรื่องเงินเดือนที่ไม่พอรับมือกับค่าครองชีพในปัจจุบัน ขณะที่ 71% มองว่าค่าจ้างสวนทางกับคุณภาพของงานที่ทำ และ 70% เชื่อว่าค่าตอบแทนยังต่ำกว่าปริมาณของงาน นอกจากนี้ยังมีพนักงานอีก 54% ที่รายได้ไม่พอค่าใช้จ่าย และ 28% ที่รู้สึกไม่เป็นธรรมเมื่อเปรียบเทียบรายได้กับเพื่อนร่วมงานในตำแหน่งเดียวกัน ปัญหาเหล่านี้ไม่เพียงแต่ส่งผลต่อความพึงพอใจของพนักงาน แต่ยังเป็นสัญญาณสำคัญที่องค์กรควรหันมาทบทวนนโยบายค่าจ้าง เพื่อสร้างแรงจูงใจและรักษาคนเก่งให้อยู่กับบริษัทในระยะยาว
นอกจากนี้ยังมีผลสำรวจพบว่า 76% ของพนักงานเผยว่าพวกเขาทุ่มเททำงานเกินหน้าที่ แต่กลับรู้สึกผิดหวังกับค่าตอบแทนที่ได้รับ พนักงานส่วนใหญ่ยังระบุว่า พวกเขามีความพึงพอใจลดลงเกี่ยวกับเงินเดือนที่นายจ้างมอบให้ เมื่อเทียบกับผลประโยชน์ที่นายจ้างได้รับจากการทำงานของพวกเขา ซึ่งส่งผลให้เกิดความรู้สึกผิดหวังอย่างมาก โดยเฉพาะพนักงานวัยผู้ใหญ่ที่มีอายุ 30 ปีขึ้นไป ซึ่งถึง 76% รู้สึกว่าตนเองทำงานเกินขอบเขตหน้าที่ที่ระบุในตำแหน่งปัจจุบัน ในขณะที่พนักงานรุ่นใหม่อย่าง Gen Z (18-29 ปี) พวกเขาจะทำงานเฉพาะตามบทบาทหน้าที่ที่ระบุไว้ในตำแหน่งของตนเท่านั้น
ปัจจุบันเป็นยุคที่ Gen Z กำลังก้าวเข้าสู่ตลาดแรงงาน พวกเขากลายเป็นกลุ่มที่มีอิทธิพลมากขึ้นในที่ทำงาน โดยเฉพาะเรื่องการกำหนดขอบเขตระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงาน พวกเขามองข้ามแนวคิดเก่าๆ เกี่ยวกับการทำงานอย่างเร่งรีบและการทุ่มเทให้กับองค์กรอย่างหนักแบบหามรุ่งหามค่ำ และหันมามองหาสมดุลที่ดีระหว่างชีวิตและงานมากขึ้น
นอกจากนี้ยังมีรายงานด้วยว่า 1 ใน 4 ของพนักงานจากผลสำรวจมีแนวโน้มที่จะมองหางานใหม่ในอีก 6 เดือนข้างหน้า แต่สิ่งที่ท้าทายคือ พวกเขาคาดว่าจะเผชิญกับอุปสรรคในการหางานใหม่ โดย 52% เชื่อว่าการหางานในปัจจุบันจะยากขึ้นมากเมื่อเทียบกับโอกาสในปี 2022 ซึ่งสะท้อนให้เห็นว่าแม้ว่าในปัจจุบันตลาดแรงงานจะเปิดกว้าง แต่การแข่งขันก็ยังคงสูงขึ้นเรื่อยๆ
ขอบคุณข้อมูลดีๆ
จาก https://www.bangkokbiznews.com/lifestyle/1157374
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : hrbuddybyjobbkk@gmail.com
อัปเดตความรู้สำหรับคนหางาน คนทำงาน สามารถติดตามได้ที่ https://jobbkk.com/go/kr0ws
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
