HR ต้องเร่งแก้ไข 5 ปัญหาการบริหารค่าตอบแทน

ในรอบหลายปีที่ผ่านมา ผมพบว่าสิ่งที่ท้าทายความสามารถของผมมากเรื่องหนึ่งในฐานะที่ทำงานบริหาร HR เห็นจะเป็นเรื่องการบริหารค่าตอบแทน (Compensation & Benefit) เพราะมิใช่งานทำจ่ายค่าจ้างเงินเดือนและผลประโยชน์ตอบแทนการทำงานที่เป็นงาน Payroll เป็นด้านหลักอีกต่อไป แต่มิติหลักของงานต้องมุ่งให้ตอบโจทย์การรับคนที่ใช่เข้ามาทำงาน ออกแบบค่าตอบแทนให้สามารถธำรงรักษาพนักงานในขณะที่พนักงานเกิดแรงจูงใจ รู้สึกพึงพอใจอันจะนำมาซึ่งการทุ่มเททำงานหนัก (Make great contribution) ตอบสนององค์กร และนั่นก็ล้วนแต่ต้องอาศัยเงินที่เป็นต้นทุน (Cost) อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

5 ต้นไม้มงคล ตกแต่งโต๊ะทำงานได้อย่างสุด Cute

เอกสารกองโตสุดตึงเครียด หรือจะสู้พื้นที่สีเขียวสบายตา เรามาสร้างพื้นที่สีเขียวเล็กๆ สุด cute ด้วยต้นไม้มงคลบนโต๊ะทำงานกันดีกว่า จะมีอะไรบ้าง ตามมาดูกันเลยครับ

ข้อผิดพลาดที่ทำให้งาน HRD ล้มเหลว

HRD หรือ HR Training ของบางองค์กร เข้าทำนอง “Train” ให้จบกันไปตามแผนการฝึกอบรมประจำปี (Training Plan) ที่วางไว้ ซึ่งจัดว่าน่าเสียดายเป็นอย่างมาก เพราะถือว่าทำงานเสร็จแต่ไม่สมบูรณ์

เคล็ดลับการสรรหาและคัดเลือกเฉพาะ “คนที่ใช่” เข้ามาร่วมงาน

อยากได้เฉพาะคนที่ใช่เข้ามาร่วมงาน เราจะสรรหาและคัดเลือกอย่างไรได้บ้าง ไปดูเคล็ดลับกันเลยครับ

ข้อดีของการเป็นมนุษย์เงินเดือน คุณมองข้ามไปรึเปล่า ?

คุณอาจรู้สึกเบื่อที่ต้องตื่นแต่เช้า ต้องรีบอาบน้ำและต้องมาเผชิญกับรถที่ติดบนถนนเพื่อไปทำงาน หลายคนก็เป็นมนุษย์เงินเดือนแบบจำยอม เพราะยังไม่รู้ว่าตัวเองอยากทำอะไร หรือรู้แล้วแต่เงินทุนไม่พอ ซึ่ง 2 สิ่งนี้ก็เป็นสาเหตุหลักๆ ที่ทำให้หลายคนยังต้องยอมเป็นมนุษย์เงินเดือนต่อไป แต่จริงๆแล้ว การเป็นมนุษย์เงินเดือนก็มีข้อดีไม่น้อยที่หลายคนอาจมองข้าม ซึ่งจะมีอะไรบ้าง ไปติดตามในบทความนี้กันเลยครับ