แหล่งรวมความรู้ ข่าวสาร กิจกรรมเกี่ยวกับงานที่อัปเดตทุกวัน

23 พ.ค. 2566
1138

หางาน,สมัครงาน,งาน,Data Analytic Skill สำหรับ HR ยุคใหม่

Digital Transformation ที่เกิดขึ้นในองค์กรต่าง ๆ เริ่มปรับตัวเข้าสู่โครงสร้างแบบ Digital โดยใช้ Data Driven เข้ามาช่วยในการบริหารองค์กร HR จึงต้องปรับตัวครั้งใหญ่ไปสู่การขับเคลื่อนด้วยข้อมูลมากขึ้น โดยระบบ HRIS จะทำหน้าที่นำข้อมูลทั้งหมดของบุคลากรในองค์กรเข้าสู่ระบบ ซึ่งจะช่วยให้การตัดสินใจของผู้บริหารมีความถูกต้องแม่นยำมากขึ้น ผ่านหน้าจอแสดงผล (Dashboard)

ท่ามกลางสถานการณ์ที่ไม่แน่นอนในอนาคต HR Analytics เกี่ยวข้องกับการรวบรวม, การวิเคราะห์ และการรายงานข้อมูลทาง HR ซึ่งจะทำให้องค์กรวัดผลกระทบของงาน HR ต่อประสิทธิภาพทางธุรกิจขององค์กรโดยรวมได้อย่างเป็นรูปธรรมมากขึ้น โดยผ่านเมตริก HR หรือ HR KPI

เป็นการนำ HR ไปสู่การปฏิบัติงานเชิงกลยุทธ์มากขึ้น ออกจากความรู้สึกของการเป็นหน่วยงานที่คอยสร้างแต่ค่าใช้จ่ายหรือหาสิ่งใดที่เป็นรูปธรรมไม่ได้

ตัวอย่างประเด็นวิเคราะห์ที่ทำได้จากระบบ HR Analytics เช่น การมีส่วนร่วม, ความตั้งใจลาออก, อัตราการลาออก, การขาดงานหรือหยุดงานของพนักงาน เป็นต้น ซึ่งสิ่งเหล่านี้จะนำไปสู่การหาสาเหตุและการดำเนินการแก้ไขจาก HR และฝ่ายจัดการขององค์กรต่อไป

อัปเดตเทรนด์ตลาดแรงงานก่อนใคร HR FUTURE ประจำเดือนมกราคม 2566
ดาวน์โหลด E-Book ฟรี ไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ ทั้งสิ้น คลิกเลย >> https://jobbkk.com/go/FvkZt