ความสูญเสียเมื่อองค์กรเลือกคนผิดเข้ามาทำงาน

แม้คนตกงานหรือว่างงานจำนวนไม่น้อยต่างส่งใบสมัครไปยังองค์กร แต่ก็มีจำนวนไม่มากนักที่องค์กรจะเลือกเป็น “คนที่ใช่” เข้ามาร่วมงาน เพราะถ้าจะรับแบบ “ใครก็ได้ ไม่เกี่ยงทั้งนั้น” มาก่อน ก็เป็นเรื่องที่ไม่นิยมทำกันอยู่แล้ว เพราะการเลือกคนผิดนั้น ราคาแสนแพง

8 วิธีการจัดการเมื่อ HR หาคนทำงานยาก

แล้ว HR จะทำอย่างไรดีกับสถานการณ์ที่หาคนทำงานได้ยากยิ่ง ผมขอประมวลคุยให้เห็นภาพสัก 8 เรื่องเลขมงคลที่ต้องทำดังต่อไปนี้ครับ

ข้อคิดที่บัณฑิตจบใหม่ห้ามลืม ถ้าไม่อยาก “ตกงาน”

บัณฑิตระดับปริญญาตรีที่จบการศึกษาในแต่ละปีจากสถาบันทั้งภาครัฐและเอกชนจะมีมากมายมหาศาล แต่องค์กรจำนวนมาก หากไม่ขาดแคลนกันสุด ๆ ก็ไม่ใคร่อยากจะรับเข้ามาร่วมงาน ทำไมจึงเป็นเช่นนั้น และจะทำยังไงกันดี ?

4 Challenges สู่ความสำเร็จของงาน HRD

ปฏิเสธไม่ได้เลยว่าองค์กรน้อยใหญ่ต่างก็หันมาให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากร เพื่อตอบสนองต่อการขับเคลื่อนธุรกิจในยุคที่อะไรก็ไม่ง่ายเหมือนเดิมอย่างเข้มข้นมากขึ้น HR ที่ไม่อยากตกยุคจึงต่างหันมาขวยขวายหาสารพัดเครื่องมือของการบริหารและการพัฒนาบุคลากร เพื่อนำไปปรับใช้กับองค์กรให้เป็นระบบ หรือมีแนวปฏิบัติที่ชัดเจน ต่อยอด และเชื่อมโยงกันระหว่างระบบงานต่าง ๆ ผมอยากขอสรุปจุดมุ่งเน้นของการพัฒนาบุคลากรที่เป็นเทรนด์ของปี 2016 และในอนาคตอันใกล้นี้ เพื่อช่วยจุดประกายให้ท่านผู้อ่านได้ขบคิดและหาแนวทางที่จะดำเนินการให้เกิดผลในทางปฏิบัติกับองค์กรของท่านต่อไป

วิธีคลายเครียดภายใน 2 นาที (ฉบับมนุษย์ออฟฟิศที่ไม่ค่อยมีเวลา)

ทำงานทั้งวันจนไม่มีเวลา สิ่งที่ตามมานอกจากจะเป็นความเหนื่อยล้า แน่นอนที่สุดก็คือ “ความเครียด” ซึ่งเป็นที่รู้กันอยู่แล้วว่าเป็นสาเหตุที่จะส่งผลเสียต่อสุขภาพของเรา การหาเวลาคลายเครียดให้ตัวเองบ้างนั้น จึงเป็นเรื่องสำคัญไม่น้อยเลย แต่ถ้าไม่มีเวลามากนัก จริงๆ แล้วแค่ 2 นาที ก็สามารถคลายเครียดได้เหมือนกัน